Nu de Tender aanbieding is ingeleverd worden de sleutelfunctionarissen uitgenodigd voor een gesprek met de opdrachtgever.

De opdrachtgever heeft als doel om middels een een interviewgesprek te beoordelen of de sleutelfunctionarissen:

·       Het project DOORGRONDEN, en vervolgens ook verantwoordelijkheid dragent en zich committeren aan het project en de inschrijving, blijkend uit de gegeven antwoorden.

·       Belangrijk is dat de sleutelfunctionarissen op eenvoudige wijze het project kunnen uitleggen, focus hebben op de doelstellingen, en de risico’s, kansen en aannames eenvoudig  overbrengen.

·       In staat en capabel zijn om het project binnen zijn functie te allen tijde goed te managen, blijkend uit de gegeven antwoorden gebruikmakend van ervaring van vergelijkbare projecten.

Door middel van onder andere rollenspellen coachen wij de sleutelfunctionarissen om de project specifieke competenties beter tot uiting te laten komen en om de presentatievaardigheden voor het interview te verbeteren. De sleutelfunctionarissen oefenen dit belangrijke gesprek tegenover onze inhoudelijke gedragsdeskundigen. De sleutelfunctionarissen krijgen praktische tips en inhoudelijke feedback om het interview verder voor te bereiden. Op deze wijze worden de sleutelfunctionaris ‘klaargestoomd’ voor het interview bij ‘de echte’ opdrachtgever.